La convocatoria de bolsas de trabajo y de plazas de funcionario y laboral fijo permitirán reforzar servicios municipales
El concejal de Recursos Humanos, Francis Aguilar, ha informado de los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Lucena para la puesta en marcha de nuevos procesos de selección de personal municipal. Las medidas han sido aprobadas por unanimidad y forman parte de la planificación para reforzar la estructura administrativa y cubrir necesidades esenciales de los servicios públicos.
Entre los acuerdos se incluye la aprobación de bolsas de trabajo para las categorías de técnico informático, técnico auxiliar informático y coordinador de actividades deportivas. Estas bolsas permitirán responder con mayor rapidez a situaciones puntuales, garantizando la continuidad y calidad de los servicios municipales.
Asimismo, se aprobaron las bases del proceso selectivo para una plaza de auxiliar ayudante de archivo y biblioteca como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición. Según ha explicado Aguilar, esta convocatoria responde a la necesidad de reforzar un servicio esencial vinculado a la conservación, organización y puesta en valor del patrimonio documental y bibliográfico municipal.
Igualmente, desde el Ayuntamiento de Lucena se impulsarán procesos selectivos para la cobertura de plazas de personal laboral fijo, concretamente dos plazas de oficial de jardinería, tres de oficial de alumbrado público y cuatro de guarda portero en centros educativos públicos. Las plazas de jardinería y alumbrado se resolverán mediante pruebas prácticas y valoración de méritos, mientras que la de guarda portero incluirá además examen teórico. Estas incorporaciones buscan consolidar servicios básicos relacionados con el mantenimiento de zonas verdes, el alumbrado urbano y la vigilancia en instalaciones municipales.
El responsable de Recursos Humanos subrayó que todos los procedimientos se desarrollarán conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, con procesos abiertos y transparentes. La previsión municipal sitúa la resolución de las bolsas de trabajo en torno a tres meses, mientras que el resto de convocatorias podrían completarse en un plazo estimado de entre tres y seis meses. Los interesados podrán presentar sus solicitudes una vez publicadas las convocatorias en el BOP, el BOJA o el BOE.