Los procesos en marcha suman 584 personas admitidas con el objetivo de completar las incorporaciones antes de final de año
El Ayuntamiento de Lucena mantiene en marcha distintos procesos selectivos para incorporar nuevos profesionales a la plantilla municipal y reforzar áreas con una incidencia directa en la prestación de los servicios públicos. El concejal de Recursos Humanos, Francis Aguilar, ha informado de que actualmente se encuentran en tramitación cinco procesos correspondientes a las últimas ofertas de empleo público, con plazas de auxiliar de archivo y biblioteca y veterinario, en régimen funcionarial, y de oficial de jardinería, oficial de alumbrado público y guarda portero de colegios, en régimen laboral.
En el conjunto de estas convocatorias se han registrado 584 personas admitidas, de las que 61 se encuentran actualmente en periodo de subsanación de documentación. Una vez culminada esta fase, se prevé que las pruebas selectivas se celebren durante la segunda quincena de septiembre, con el objetivo de completar los procedimientos durante el último trimestre de 2026 y que las personas que superen los procesos puedan incorporarse a la plantilla municipal antes de final de año.
Aguilar ha destacado que “estas incorporaciones responden a la necesidad de dotar al ayuntamiento de perfiles profesionales y cualificados allí donde son necesarios, reforzando servicios como jardinería, alumbrado público, vigilancia y atención de los colegios, Archivo Municipal y los servicios veterinarios”. Paralelamente, se continúa trabajando con bolsas de empleo creadas durante el primer trimestre del año, entre ellas las de coordinador de actividades deportivas, técnico auxiliar informático y técnico informático. La primera ya ha permitido la incorporación de una persona y la segunda ha finalizado recientemente su proceso, mientras que la correspondiente a técnico informático está previsto que concluya en septiembre.
El edil lucentino ha señalado que “detrás de estos procedimientos existe un importante trabajo administrativo, que incluye la elaboración de bases, publicación de convocatorias, revisión y subsanación de solicitudes, organización de tribunales y celebración de las pruebas”. En los últimos tres años, los procesos selectivos ya finalizados y actualmente en marcha han supuesto la tramitación de más de 6.000 expedientes administrativos, “manteniendo en todo momento los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia”. Estas actuaciones se complementan con las bolsas de empleo, que permiten disponer de recursos para responder con mayor agilidad a necesidades temporales o incrementos puntuales de actividad en las distintas delegaciones.
De cara a los próximos meses, el Ayuntamiento de Lucena ya trabaja en la planificación de la Oferta de Empleo Público de 2026, que se llevará a la mesa de negociación antes de final de año. Entre las prioridades se encuentra el refuerzo de la Policía Local, teniendo en cuenta tanto las necesidades actuales como la previsión de jubilaciones de los próximos años y la mayor duración de sus procesos de incorporación, que incluyen la formación en academia y el periodo de prácticas. El objetivo, según ha explicado Aguilar, es anticipar estas necesidades para garantizar la continuidad de los servicios y seguir adecuando la plantilla municipal a las demandas de la ciudad.